अग्निपथ का विरोध : क्या है अग्निपथ योजना ?

अग्निपथ योजना क्या है?

सरकार की रक्षा के छेत्र में भर्ती की नयी योजना के तहत, लगभग 45,000 से 50,000 सैनिकों (जिन्हें 'अग्निवर' कहा जाएगा) की सालाना भर्ती की जाएगी (छोटी अवधि के लिए, और अधिकांश केवल चार वर्षों में सेवा छोड़ देंगे। कुल वार्षिक रंगरूटों में से केवल 25 प्रतिशत ही होंगे स्थायी कमीशन के तहत अगले 15 वर्षों के लिए जारी रखने की अनुमति दी जाए। 

योजना का प्रारूप:
पात्रता: 17.5 वर्ष से 21 वर्ष की आयु के उम्मीदवार आवेदन करने के पात्र होंगे। यह योजना केवल अधिकारी रैंक से नीचे के कर्मियों के लिए लागू है।

भर्ती:
साल में दो बार रैलियों के माध्यम से।
भर्ती "अखिल भारतीय, सभी वर्ग" सेवाओं में (किसी भी जाति, क्षेत्र, वर्ग या धार्मिक पृष्ठभूमि से) भर्ती पर की जाएगी। वर्तमान में, भर्ती क्षेत्र और जाति के आधार पर 'रेजिमेंट सिस्टम' पर आधारित है। 

प्रशिक्षण अवधि: 6 महीने + साढ़े तीन साल के लिए तैनाती।

वेतन और लाभ:
रंगरूटों को अतिरिक्त लाभ के साथ 30,000 रुपये का शुरुआती वेतन मिलेगा जो चार साल की सेवा के अंत तक 40,000 रुपये तक पहुंच जाएगा।
इस अवधि के दौरान, उनके वेतन का 30 प्रतिशत एक सेवा निधि कार्यक्रम के तहत अलग रखा जाएगा, और सरकार हर महीने एक समान राशि का योगदान करेगी, और उस पर ब्याज भी लगेगा। चार साल की अवधि के अंत में, प्रत्येक सैनिक को एकमुश्त राशि के रूप में 11.71 लाख रुपये मिलेंगे, जो कर मुक्त होगा।
25% सैनिकों के लिए, जो फिर से चुने गए हैं, प्रारंभिक चार साल की अवधि को सेवानिवृत्ति के लाभों के लिए नहीं माना जाएगा।
फ़ायदे

सशस्त्र बलों को अधिक दुबला और युवा बनाएं: भारत के 13 लाख से अधिक मजबूत सशस्त्र बलों के लिए, वर्तमान औसत आयु प्रोफ़ाइल 32 वर्ष है। यह परिकल्पना की गई है कि इस योजना के लागू होने से इसमें लगभग 4-5 साल की कमी आएगी
रक्षा पेंशन बिल कम करें: सरकार ने या तो आवंटित किया है या रुपये से अधिक का भुगतान किया है। 2020 से रक्षा पेंशन में 3.3 लाख करोड़।
सेना की गणना के अनुसार, सिर्फ एक सिपाही से भर्ती के इस 'टूर ऑफ ड्यूटी मॉडल' में सरकार के लिए बचत लगभग 11.5 करोड़ होगी (सेना ने शुरू में 3 साल के सेवा मॉडल का प्रस्ताव रखा था)।
"भविष्य के लिए तैयार" सैनिक बनाएं: एक युवा सशस्त्र बल उन्हें नई तकनीकों के लिए आसानी से प्रशिक्षित करने की अनुमति देगा।
रोजगार के अवसरों में वृद्धि और उच्च कुशल कार्यबल: सेना में नौकरी के अवसरों के अलावा, चार साल की सेवा के दौरान प्राप्त कौशल और अनुभव के कारण भर्ती होने वाले ऐसे सैनिकों को विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार मिलेगा।
केंद्र सरकार अग्निवीरों के चार साल के कार्यकाल के बाद नियमित रोजगार में उन्हें प्राथमिकता देगी।
 

योजना को लेकर चिंता :
वर्तमान लाभ और नौकरियों की सुरक्षा खो जाएगी: रंगरूटों को स्थायी नौकरी नहीं मिलेगी या सेवानिवृत्ति के बाद भी पेंशन और स्वास्थ्य लाभ का वादा नहीं किया जाएगा।
प्रशिक्षण के बारे में संदेह: 6 महीने का छोटा प्रशिक्षण उन पर उसी तरह के कार्यों पर भरोसा करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है, जिन पर वर्तमान सैनिकों पर भरोसा किया जा सकता है। वफादारी का क्षरण: सेवाओं में "अखिल भारतीय, सभी वर्ग" की भर्ती से एक सैनिक की अपनी रेजिमेंट के प्रति वफादारी का ह्रास हो सकता है।
 

अन्य देशों में इसी तरह की योजनाएं:
कर्तव्य का स्वैच्छिक दौरा: संयुक्त राज्य अमेरिका में सैन्य और सेवा की शाखा की जरूरतों के आधार पर 6-9 या यहां तक ​​​​कि 12 महीने की तैनाती होती है।
कर्तव्य का अनिवार्य दौरा (जिन्हें भर्ती कहा जाता है): जो देश भरती की प्रथा का पालन करते हैं उनमें इज़राइल, नॉर्वे, उत्तर कोरिया और स्वीडन शामिल हैं।